vaststellingsovereenkomst

De vaststellingsovereenkomst bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Niemand zit te wachten op een juridisch geschil. En als een geschil zich voordoet is het goed het geschil op te lossen. De ‘oplossing’ kan worden gegeven door een rechter die het geschil beslecht met een vonnis, maar uiteraard kunnen de geschil-partijen ook onderhandelen over de oplossing van hun geschil. Is die oplossing eenmaal gevonden, dan is het goed deze vast te leggen in een duidelijke overeenkomst waar partijen strikt aan gehouden zijn, zodat niet opnieuw een geschil ontstaat.

In het Burgerlijk Wetboek ( boek 7 titel 15 ) is een speciale regeling opgenomen voor zo een geschil beslechtende overeenkomst. Een dergelijke overeenkomst wordt een ‘vaststellingsovereenkomst’ genoemd.
Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst, waarin twee of meer partijen een bindende regeling treffen ter voorkoming, of oplossing van een geschil.
De bindende regeling die wordt overeengekomen, mag zelfs in strijd zijn met dwingende rechtsregels. Zo kan worden afgesproken dat een huurder afziet van huurbescherming of een zieke werknemer van ontslagbescherming.

Anders dan bij een gewone overeenkomst kunnen partijen betrokken bij een vaststellingsovereenkomst minder snel beroep doen op een wilsgebrek, zoals dwaling of bedrog. Een vaststellingsovereenkomst geeft daarmee extra rechtszekerheid.

Beëindiging arbeidsovereenkomst

Vaststellingsovereenkomsten worden veelvuldig gebruikt bij beëindiging van een
arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
Sinds de invoering van de nieuwe werkloosheidswetgeving in 2006 is het namelijk mogelijk een arbeidsovereenkomst met behoud van ww-rechten te beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst.

In de vaststellingsovereenkomst worden dan de afspraken over het ontslag schriftelijk vastgelegd.

Inhoud vaststellingsovereenkomst bij ontslag
Wat wordt in de vaststellingsovereenkomst opgenomen?

Het belangrijkste voor de werknemer is een neutrale reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de vaststellingsovereenkomst te vermelden. Dit om problemen met het verkrijgen van een ww-uitkering te voorkomen. Een neutrale reden is bijvoorbeeld de bedrijfseconomische noodzaak voor ontslag of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan werknemer.
Verdere afspraken betreffen de beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van de eventuele ontslagvergoeding die werknemer uitbetaald krijgt.

Voorts kan worden afgesproken:
- of werknemer voor de restant duur van de arbeidsovereenkomst wordt vrijgesteld van werk;
- of werknemer de resterende vakantiedagen al dan niet krijgt uitbetaald;
- of werknemer nog bepaalde bedrijfseigendommen (bijv. laptop, telefoon) moet teruggeven;
- of werknemer na beëindiging arbeidsovereenkomst nog gebonden is aan een concurrentiebeding of relatiebeding.

Tenslotte wordt de vaststellingsovereenkomst meestal afgesloten met de bepaling dat partijen elkaar ’finale kwijting’ verlenen na nakoming van de afspraken genoemd in de vaststellingsovereenkomst. Omdat partijen daarmee verklaren niets meer van elkaar te vorderen te hebben, is het van uiterst belang dat de afspraken gemaakt in de vaststellingsovereenkomst betreffende de rechten en plichten van partijen ’compleet’ zijn.

Link behorende bij artikel: http://www.ontslagspecialist.nl/vaststellingsovereenkomst.html

Gepost op 19/07/2011 6:54:00 door ontslagspecialist