Personeelskosten verlagen
Verlaging personeelskosten
In het huidige economische klimaat zijn veel werkgevers genoodzaakt
personeelskosten te verlagen. Dit kan bijvoorbeeld door de lopende overeenkomsten met uitzendorganisaties te beëindigen en door het niet verlengen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Hiernaast kan van salarisverhogingen worden afgezien. Een mogelijkheid is voorts om indien normaliter een 13e maand wordt uitgekeerd, werknemers in ruil voor die 13e maand extra vakantiedagen te laten inkopen onder bijvoorbeeld de voorwaarde dat die extra vakantiedagen in rustige maanden worden opgenomen. In plaats van een bonus zou gedacht kunnen worden aan het opnemen van extra vrije dagen. Werknemers zijn wellicht ook bereid tijdelijk minder te werken, met inlevering van salaris, totdat het werkaanbod weer aantrekt. Tenslotte is er de weg van het gedwongen ontslag van werknemers.
Aan het ontslaan van werknemers zitten nogal wat juridische haken en ogen. Bij een gedwongen ontslag is een ontslag met wederzijds goedvinden doorgaans de meest prettige oplossing voor zowel werknemer als werkgever. De werkgever zal in dat geval een acceptabele afkoopregeling moeten aanbieden. Voor een aanspraak op een WW-uitkering is het niet meer noodzakelijk dat een zogenaamde pro forma ontbindingsprocedure via de Kantonrechter wordt gevolgd. Indien partijen overeenstemming bereiken kan volstaan worden met een vaststellingsovereenkomst.
Mocht een ontslag met wederzijds goedvinden niet tot de mogelijkheden behoren, dan kan de werkgever óf een ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken bij de Kantonrechter of een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf (voorheen CWI). Voor de ontbindingsprocedure geldt dat de Kantonrechter zal bezien of aan de werknemer een beëindigingsvergoeding moet worden meegegeven. De Kantonrechters berekenen een dergelijke vergoeding aan de hand van de zogenaamde Kantonrechtersformule die per 1 januari 2009 is gewijzigd. Ten aanzien van het aanvragen van een ontslagvergunning geldt dat het UWV Werkbedrijf geen vergoeding toekent. Indien de ontslagvergunning wordt verkregen, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst, mits er geen sprake is van een opzegverbod, opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn. Wel kan de werknemer nadien een zogenaamde procedure kennelijk onredelijk ontslag starten, om te proberen alsnog een vergoeding te krijgen in verband met de beëindiging van het dienstverband.
Link behorende bij artikel:
http://www.ebh-elshof.nl/
Gepost op 21/04/2010 6:25:00 door Pieter, laatste wijziging op 21/04/2010 6:45:00
