ontslag slecht functioneren

ontslag slecht functioneren, disfunctioneren

Ontslag bij slecht functioneren (disfunctioneren).

Het is voorstelbaar dat een werkgever niet verder wil met een werknemer die veel fouten maakt of te veel aandacht vergt vanwege gebrek aan kennis en kunde.

De werkgever is dan van mening dat de werknemer niet voldoet aan de eisen die de functie aan hem stelt. Volgens werkgever is er dan sprake van disfunctioneren, ofwel slecht functioneren en hij wil (in veel gevallen) de werknemer ontslaan.

Vraag is echter: wanneer is ontslag bij slecht functioneren mogelijk? Welke eisen worden daaraan gesteld? En welke mogelijkheden van verweer heeft werknemer?

In het geval de werkgever van mening is dat er sprake is van (ernstig) disfunctioneren, kan werkgever het ontslag aanvragen bij de kantonrechter of het UWV WERKbedrijf.

Wil een ontslagaanvraag succesvol zijn, dan moet aan een aantal voorwaarden zijn voldaan.

Voorwaarden voor ontslag bij slecht functioneren:

Bewijs:
het slechte functioneren moet worden ’bewezen.Indien werknemer stelt dat hij wél voldoende functioneert, moet werkgever het disfunctioneren aantonen.Werkgever kan zijn standpunt onderbouwen met beoordelings- of functioneringsverslagen. Indien deze niet (voldoende) aanwezig zijn, kan de werkgever ook met brieven, notities, getuigenissen, enzovoorts, slecht functioneren proberen aan te tonen.

Verbetertraject:
er moet een zogenaamd ’verbetertraject’ doorlopen zijn. Dat is een periode waarin de werknemer de tijd krijgt om zijn functioneren te verbeteren.
Van de werkgever mag tevens verwacht worden dat hij de werknemer daarbij steun geeft, bijvoorbeeld door middel van begeleiding, extra training of scholing.
Er zijn geen regels over hoe lang en intensief een verbetertraject moet zijn; uit de rechtspraak kan echter worden afgeleid dat als de werknemer langer in dienst is, een langer en intensiever verbetertraject mag worden verwacht.

Gewaarschuwd:
Een plotse mededeling in de trant van ’u functioneert niet, wij gaan u ontslaan’, hoort niet. Werknemer dient eerst gewaarschuwd te worden dat hij niet goed functioneert en dat, indien verbetering uitblijft, ontslag kan volgen.

Terechte kritiek:
Het komt regelmatig voor dat de werkgever teveel verwacht van een werknemer. Werkgever stelt onredelijke eisen en legt de lat té hoog.
Ook kan het zo zijn dat het uitblijven van prestaties ( bijv. het behalen van verkooptargets) aan externe omstandigheden ( zoals een tegenzittende afzetmarkt ) te wijten is en dus niet aan werknemer. In zo een geval zou ontslag op grond van slecht functioneren niet mogelijk moeten zijn.

Aanbieden andere functie:
Indien de kritiek op werknemer terecht is en er geen verbetering volgt, mag van een goed werkgever verwacht worden dat deze nagaat of binnen de organisatie ander passend werk voor werknemer voorhanden is.

Bij dit alles moet worden bedacht dat een incidenteel slecht presteren vaak niet voldoende zal zijn voor ontslag. Er zal sprake moeten zijn van structureel onvoldoende presteren voor ontslag op grond van niet goed functioneren.

Advies.
Werknemers doen er uiteraard verstandig aan hun functioneren te verbeteren indien de kritiek van de werkgever terecht is.

In het geval de kritiek van werkgever niet terecht is, is verstandig als de werknemer de kritiek van werkgever zoveel mogelijk te weerlegt, bij voorkeur schriftelijk (bewijs!).

Hoewel een zaak over slecht functioneren kan worden beslecht door de kantonrechter of het UWV, worden de meeste zaken in onderling overleg opgelost, al dan niet met behulp van advocaten. De oplossing kan bijvoorbeeld bestaan uit het aanpassen van het werk of de verwachtingen, een andere functie, of een ontslagregeling, inclusief ontslagvergoeding. Bij een onderlinge ontslagregeling kunnen de ww-rechten van werknemer behouden blijven, zie:

http://www.ontslagspecialist.nl/ontslag-wederzijds-goedvinden.html

In het geval de rechtsprekende instantie van mening is dat er geen sprake is van (ernstig) disfunctioneren, of dar er geen afdoende verbetertraject is gevolgd, wordt het verzochte ontslag vaak afgewezen. Maar het komt ook regelmatig voor dat de kantonrechter in die gevallen de arbeidsrelatie, bijvoorbeeld vanwege het geschil tussen partijen, ‘verstoord’ acht en om die reden de arbeidsovereenkomst beëindigt.

Link behorende bij artikel: http://www.ontslagspecialist.nl/ontslag-disfunctioneren.html

Gepost op 4/11/2011 8:23:00 door ontslagspecialist, laatste wijziging op 4/11/2011 8:31:00