opzeggen arbeidsovereenkomst
Opzeggen arbeidsovereenkomst
Opzeggen arbeidsovereenkomst
Eén van de manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen is beëindiging door opzegging. Onderstaand beschrijf ik hoe een arbeidsovereenkomst door een werkgever of werknemer kan worden opgezegd en welke voorwaarden daarbij gelden.
Opzegging door werkgever.
Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst niet zomaar opzeggen. Voor een rechtsgeldige opzegging heeft de werkgever een ontslagvergunning ( opzegvergunning ) van het UWV nodig. Dit gaat als volgt in zijn werk.
De werkgever doet een concreet schriftelijk verzoek bij het UWV. In dit verzoek motiveert de werkgever zijn besluit om tot ontslag over te gaan. Functioneren van de werkgever, maar ook de financieel economische situatie ( bedrijfseconomisch ontslag) van het bedrijf spelen (onder meer) een rol bij de beoordeling door het UWV of de redenen zwaarwegend genoeg zijn om opzegging van de arbeidsovereenkomst mogelijk te maken door het verlenen van een opzegvergunning.
Er dient daarbij rekening gehouden te worden met de zogenaamde opzegverboden. Deze opzegverboden gelden onder meer in geval van zwangerschap en ziekte van de werknemer. In verband met deze opzegverboden kunnen deze personen niet via het UWV ontslagen worden.
Indien de opzegvergunning wordt verleend, kan de werkgever tot opzegging van de arbeidsovereenkomst overgaan.
Opzegging door werknemer.
Waar voor de werkgever een voorafgaande toetsing door het UWV nodig is bij opzegging, geldt dit niet voor de werknemer die wil opzeggen. De werknemer kan de arbeidsovereenkomst altijd opzeggen, mits hij/zij de opzegtermijn in acht neemt. Als uitzondering geldt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan niet worden opgezegd indien daarbij geen tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen.
Opzegtermijnen.
De opzegtermijn voor werknemer is 1 maand, tenzij anders is overeengekomen.
De opzegtermijn voor werkgever bedraagt, tenzij anders is overeengekomen (al dan niet via CAO):
bij dienstverband:
korter dan 5 jaar, 1 maand
van 5 tot 10 jaar, 2 maanden
van 10 tot 15 jaar, 3 maanden
vanaf 15 jaar dienstverband,
4 maanden
Indien het UWV toestemming heeft verleend voor opzegging, mag op de opzegtermijn van werkgever 1 maand in mindering worden gebracht.
Ontslag op staande voet is feitelijk een opzegging die per direct ingaat. Voor een dergelijk ontslag/opzegging gelden aparte, extra strenge, vereisten.
Edwin van Jaarsveld
http://www.ontslagspecialist.nl/ontslag.html
Link behorende bij artikel:
http://www.ontslagspecialist.nl/opzeggen-arbeidsovereenkomst.html
Gepost op 2/02/2012 5:06:00 door ontslagspecialist
